◆代表の税理士・社会保険労務士が直接対応
社会保険手続きを、経営者が抱え込まない体制へ
入退社、扶養、給与変更、算定基礎届、年度更新。
社会保険手続きは、書類を提出すれば終わりではありません。
税務と労務を切り離さず、申請前の判断から申請後の給与反映まで確認します。
- 税理士・社会保険労務士である代表が直接対応
- 社会保険・労働保険の手続きを継続管理
- 給与・役員報酬・税務との関係まで確認
- 問題が起きる前に必要な手続きを確認
このようなお悩みはありませんか？
入退社のたびに手続きを調べている
必要書類や提出期限を毎回確認するため、担当者の負担が大きくなっています。
社会保険の加入判断に迷う
正社員、パート、短時間勤務者など、誰を加入させるべきか判断できません。
扶養に入れられるか分からない
収入、雇用条件など、確認すべき事項が多く判断に迷います。
税理士と社労士へ同じ説明をしている
給与や役員報酬の変更について、複数の専門家へ説明する必要があります。
年に一度の手続きが負担
算定基礎届や労働保険の年度更新が、担当者へ集中しています。
給与変更後の届出が不安
昇給や勤務条件変更後に、月額変更届が必要なのか分かりません。
社会保険手続きの負担は、書類を作成する時間だけではありません。
加入要件の確認、必要書類の回収、給与への反映、従業員への説明まで含めて、継続して管理できる体制が必要です。
手続きの負担は、書類作成だけではありません
会社側では、届出の前後にも多くの確認が必要です。
届出前
- 加入要件の確認
- 雇用条件の確認
- 必要書類の回収
- 扶養状況の確認
- 給与情報の整理
誰を、いつから、どの制度へ加入させるのかを確認します。
届出時
- 書類作成
- 電子申請
- 添付資料の確認
- 不備への対応
- 行政機関との確認
書類の提出だけでなく、申請内容に誤りがないか確認します。
届出後
- 決定通知の確認
- 社会保険料の確認
- 給与への反映
- 従業員への説明
- 社内記録の更新
手続き結果が、給与や会社負担へ正しく反映されるところまで確認します。
当事務所では、提出作業だけを代行するのではなく、手続き前の判断から申請後の確認まで継続して対応します。
対応する主な社会保険・労働保険手続き
入退社から年に一度の手続きまで、会社の状況に応じて継続して支援します。
入社時の手続き
健康保険・厚生年金、雇用保険の資格取得、被扶養者の届出などに対応します。
採用時の雇用条件や給与情報も合わせて確認します。
退職時の手続き
健康保険・厚生年金、雇用保険の資格喪失、離職票などに対応します。
退職日、最終出勤日、最終給与とのずれを防ぎます。
従業員・家族の変更
扶養の追加・削除、氏名変更、産前産後休業、育児休業などに対応します。
従業員へ案内すべき事項も整理してお伝えします。
給与・賞与の変更
月額変更届、賞与支払届、標準報酬月額、保険料変更などを確認します。
税務上の給与処理や会社負担額との整合も確認します。
年に一度の手続き
算定基礎届、労働保険年度更新、賞与支払届などに対応します。
提出時期を事前に共有し、期限直前の混乱を減らします。
会社設立・適用関係
社会保険の新規適用、労働保険の成立、雇用保険適用事業所設置などに対応します。
法人設立後の税務届出と合わせて進められます。
給与・役員報酬を変更する前に、税務労務両面から確認します
給与や役員報酬の変更は、社会保険料だけでなく、法人税・所得税・源泉所得税・人件費にも影響します。
一般的には、税務は税理士、社会保険は社会保険労務士へ別々に相談します。
当事務所では、税理士・社会保険労務士である代表が、同じ情報を基に一体で判断します。
専門家同士の伝達漏れや、会社が同じ説明を繰り返す負担を減らせます。
選ばれる5つの理由
税務と労務を一体で確認します
社会保険手続きだけでなく、給与、役員報酬、税金、人件費への影響まで確認します。
社会保険料だけを見て判断しないことが、当事務所の特徴です。
代表が直接担当します
税理士・社会保険労務士である代表が、初回面談から申請後の確認まで対応します。
担当者が途中で変わらないため、過去の経緯や会社の事情を継続して把握できます。
判断理由まで説明します
「必要です」「不要です」だけでなく、なぜその手続きが必要なのかを説明します。
会社側でも判断の基準を理解できるため、次回以降の対応がしやすくなります。
問題が起きる前に対応します
採用、退職、昇給、役員報酬変更などを、実施前の段階から確認します。
社会保険手続きは、事実が発生してからでは変更できない事項があります。
予定の段階でご相談いただくことで、加入漏れ、届出漏れ、保険料の訂正、従業員との行き違いを防ぎやすくなります。
申請後まで確認します
申請結果、社会保険料、給与への反映、従業員への案内まで確認します。。
書類を提出しただけで終了せず、会社の実務へ正しく反映されるところまで支援します。
一般的な社会保険手続き代行との違い
| 比較項目 | 一般的な手続き代行 | 当事務所 |
|---|---|---|
| 主な役割 | 書類作成・提出 | 判断確認から申請後まで |
| 担当者 | 手続き担当者 | 代表が直接担当 |
| 税務との連携 | 税理士へ別途確認 | 同じ代表が確認 |
| 給与変更 | 届出内容を確認 | 税・保険料・人件費まで確認 |
| 手続き管理 | 発生後に依頼 | 予定段階から確認 |
| 申請後 | 通知を納品 | 給与反映まで確認 |
手続きの前後にある判断を整え、会社が継続して安心して運用できる体制をつくることを重視しています。
よくあるご質問
-
パート従業員も社会保険へ加入しますか？
-
勤務時間、雇用期間、賃金、会社の規模などにより判断します。
採用時や勤務条件を変更するときは、事前に加入要件を確認することが重要です。
-
給与計算も依頼できますか？
-
対応範囲は、会社の状況と契約の内容により決定します。
給与計算を会社で行う場合も、社会保険料の変更時期や必要情報を共有します。
-
社会保険の手続きだけを依頼できますか？
-
当事務所は、顧問契約を基本として継続的に支援しています。
手続き1件のみのスポット対応は、原則として行っていません。
社会保険手続きに追われない会社の体制をつくりませんか？
社会保険手続きは、期限どおり提出するだけでは十分ではありません。
加入要件の判断、給与への反映、会社負担の確認、従業員への説明まで、一連の流れを整える必要があります。
当事務所では、税務と労務を分けず、代表が会社の状況を継続して把握します。
現在の手続き方法に不安がある段階でもご相談ください。